• idag
    27 okt
    • Vind
      3 m/s
    • Vindriktning
      SO
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • onsdag
    28 okt
    10°
    • Vind
      5 m/s
    • Vindriktning
      SV
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • torsdag
    29 okt
    10°
    • Vind
      4 m/s
    • Vindriktning
      S
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • fredag
    30 okt
    • Vind
      3 m/s
    • Vindriktning
      SV
    • Nederbörd
      0.0 mm
  • lördag
    31 okt
    • Vind
      2 m/s
    • Vindriktning
      NV
    • Nederbörd
      0.0 mm

Att jobba i vården

Insändare
PUBLICERAD:
Män hade aldrig gått med på våra arbetsvillkor, hävdar insändarskribenten.
Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT

Säffle kommun vill nu att vi undersköterskor skall jobba varannan helg, med delad tur. Vilket vi och facket försöker jobba bort.

Vi kommer alltså nu bli tvingade till att gå varannan helg, med delade turer, pratade med min farmor som är 87 år och hon blev helt förfärad. Hon är en dam som jobbat hela livet åt Säffle kommun och redan på hennes tid skulle dom delade turerna bort, vad har hänt? Ingenting…

Lite punkter hur det är att jobba åt kommunen.

• Vi får inte pengar av att jobba extra utan vi får det I komptimmar som vi ska kunna ta ut när verksamheten tillåter, vilket är typ aldrig.

• Vi får endast ta semester del av dag om vi är över 40 år.

• Vi får köpa egna arbetsskor, kaffe , och maten vill kommunen och bun att vi hellre ska slänga än att personalen får äta/köpa.

• Vi får arbetskläder som är så utslitna att de går sönder, ofta kan vi inte ens byta efter varje pass som det är bestämt för det finns inga kläder.

• Vi får endast byta pass om den andra är med I årsarbetstid, men vi kan nästan aldrig byta då man måste jobba 28 dagar på 6 veckor.

• Vi jobbar alla dagar om året. Vår ob lista: Vardag kväll: 22kr/tim. Vardag natt: 47kr/tim. Veckoslut: 55kr/tim. Storhelg 108kr/tim.

• En delad tur är oftast 07-13, 16-21. Kommunen vill ha kvar det för ju billigare blir det för dom och behöver ej ta in personal.

• Vi är med tvingade I något som heter heltidsprojektet. Vilket innebär att man har rätt att välja vilken procent man vill ha, det man kan välja på är 75,85 och 100 procent. Men där vill man att den som jobbar 75 procent ska ha lika många arbetsdagar som den som jobbar 100%. Man väljer ju oftast lägre procent för att man inte orkar mer, men det har ingen betydelse.

•I detta heltidsprojektet har vi fått så kallade resurspass, vilket innebär att man kan bli placerad var som helst I kommunen, vilket har skapat en stor oro hos personalen att inte veta vart man kommer få jobba. Och hur bra är det för våra brukare när det hela tiden är ny personal?

Men tydligen behöver vi inte ha resurspass utan dom kan placera oss på andra arbetsplatser ändå.

På vilka andra arbetsplatser är det så här? Förutom vården? Vi har fått applåder världen över, men det verkar inte bli mer än så. När ska man kunna vara stolt och säga att man jobbar inom vården? Hur ska vi kunna locka fler till att börja jobba inom vården,när detta är verkligheten.

Vården är fortfarande ett kvinnodominerat arbete och det märks för de villkor och den lönen vi har hade aldrig män gått med på.

Trött USKA

Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar.